Nu aveti niciun articol in cosul de cumparaturi.

Litigii de munca. Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012

ISBN/ISSN: 978-606-678-672-0
Editura: Hamangiu
37,60 RON
Disponibilitate: Aceasta carte nu mai este pe stoc si nu mai poate fi comandata

Lucrarea reprezinta o sinteza a practicii judiciare a Curtii de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, ce cuprinde cele mai relevante decizii pronuntate in anul 2012 in materia litigiilor de munca.

Dintr-o bogata jurisprudenta au fost selectate 49 de spete, care puncteaza o serie de probleme actuale, ridicate in practica in legatura cu incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca, raspunderea disciplinara si patrimoniala, drepturile salariale si alte drepturi banesti, jurisdictia muncii, cum ar fi: eroarea ca viciu de consimtamant cu privire la clauzele esentiale cuprinse in contractul individual de munca, constatarea existentei unui raport juridic de munca, informarea salariatului cu privire la atributiile postului, extinderea criteriilor privind ordinea de prioritate la concediere in cazul concedierilor individuale, transferul de intreprindere etc.

Capitolul I. Incheierea si modificarea contractului individual de munca 

1. Eroarea ca viciu de consimtamant cu privire la clauzele esentiale cuprinse in contractul individual de munca 

2. Conventie de prestarii servicii. Actiune in constatarea existentei unui raport juridic de munca 

3. Obligatia de fidelitate. Cumulul de functii. Nulitatea clauzei de confidentialitate 

4. Modificarea contractului individual de munca. Atributiile prevazute in fisa postului. Daune morale 

5. Dreptul angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii. Locul muncii. Informarea salariatului cu privire la atributiile postului. Fisa postului 

Capitolul al II‑lea. Incetarea contractului individual de munca 

6. Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba doar in baza unei notificari scrise, la initiativa oricarei parti. Legea aplicabila 

7. Incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba. Notificare scrisa. Conditii de forma 

8. Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintare efectiva a postului. Preluarea activitatii salariatului de un agent de munca temporara, prin externalizare. Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului ocupat de salariat. Criterii de stabilire a ordinii de prioritati. Discriminare 

9. Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Concediere individuala. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate. Desfiintarea efectiva a postului. Redenumirea postului si a functiei salariatului. Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului ocupat de salariat. Sarcina probei 

10. Reorganizarea firmei. Obligativitatea indicarii motivelor care determina concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului 

11. Criterii privind ordinea de prioritate la concediere. Extinderea acestor criterii in cazul concedierilor individuale 

12. Concediere individuala. Reorganizarea activitatii. Analiza caracterului real si serios al concedierii 

13. Eficientizarea activitatii. Minimalizarea pierderilor. Previziuni ale situatiei economice si financiare

14. Concediere individuala prin desfiintarea unui post. Dreptul societatii de a‑si organiza activitatea. Condensarea si preluarea unor atributii de catre alti salariati 

15. Concediere colectiva. Stabilirea ordinii de prioritate in cazul concedierii colective. Rezultatele evaluarii realizarii obiectivelor de performanta. Restituirea sumelor achitate cu titlu de plati compensatorii in cazul anularii deciziei de concediere 

16. Concediere colectiva nelegala. Selectia persoanelor concediate in raport de gradul de compatibilitate psihoaptitudinala a salariatului cu postul 

17. Concediere colectiva. Obligativitatea respectarii criteriilor prioritare si minimale 

18. Concediere colectiva. Neindicarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati. Analiza masurilor de reorganizare in raport cu personalul intregii unitati investite cu personalitate juridica 

19. Concediere colectiva. Conditii de forma. Criterii de stabilire a ordinii de prioritati. Departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta individuala 

20. Transfer de intreprindere. Legalitatea preavizului acordat printr‑un inscris emis anterior emiterii deciziei de concediere 

21. Revocare din functie a persoanelor aflate in functii de conducere. Conditii de forma si de fond 

22. Revocarea unei decizii de concediere. Mentionarea duratei preavizului in decizia de concediere. Conditii de forma 

23. Cerere prin care fostul salariat, a carui decizie de concediere a fost anulata printr‑o decizie irevocabila, solicita pe cale separata reintegrarea in postul detinut anterior emiterii deciziei de concediere anulate 

24. Incetarea contractului individual de munca prin demisie. Violenta morala ca viciu de consimtamant 

Capitolul al III‑lea. Raspunderea disciplinara 

25. Avertisment. Cercetare prealabila. Legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara 

26. Decizie de aplicare a sanctiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale 

27. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Descrierea faptei. Inlaturarea apararilor date de salariat in timpul cercetarii disciplinare 

28. Decizie de concediere disciplinara. Revocarea deciziei de concediere anterioara ce si‑a produs efectele specifice

29. Concediere disciplinara. Prescriptia aplicarii sanctiunii. Convocare la cercetarea disciplinara. Temeinicia deciziei de sanctionare disciplinara 

30. Decizie de concediere disciplinara. Legalitatea deciziei. Cercetare disciplinara prealabila. Respectarea dreptului la aparare. Temeinicia sanctiunii aplicate 

31. Decizie de concediere disciplinara. Existenta mai multor fapte imputate prin decizia de sanctionare. Obligatie de confidentialitate. Individualizarea sanctiunii 

32. Comportament neadecvat la locul de munca. Posibilitatea inlocuirii sanctiunii disciplinare grave cu o sanctiune disciplinara mai usoara 

33. Conditii de forma si de fond ale cercetarii administrative prealabile emiterii deciziei de sanctionare disciplinare. Absenta salariatului la cercetarea disciplinara din motive obiective. Conditii meteo nefavorabile 

34. Raspunderea disciplinara a gestionarului. Depasirea plafonului pentru soldul de casa. Efectele hotararii penale in fata instantei civile 

35. Locul desfasurarii cercetarii disciplinare 

36. Elementele deciziei de sanctionare disciplinara. Neindicarea datei savarsirii faptelor 

Capitolul al IV‑lea. Raspunderea patrimoniala 

37. Conditiile raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator. Salariat cu atributii de gestiune. Gestiune comuna. Prezumtie de culpa. Stabilirea prejudiciului 

38. Actiune in raspundere patrimoniala formulata de angajator impotriva mostenitorilor fostului salariat. Exceptia prescriptiei dreptului la actiune. Conditii pentru intreruperea cursului prescriptiei 

39. Angajarea raspunderii patrimoniale. Caracterul ilicit al faptei. Prejudiciul rezultat din incheierea unor contracte de prestari servicii 

40. Cererea de chemare in garantie in materia raspunderii patrimoniale. Caracterul divizibil al raspunderii. Solidaritatea intre debitori 

41. Raspundere patrimoniala pentru prejudiciul cauzat angajatorului in calitate de manager si reprezentant legal al institutiei. Riscul normal al serviciului 

42. Plata nedatorata. Inexistenta vinovatiei salariatului in incasarea sumelor nedatorate. Raspundere subsidiara 

43. Raspunderea patrimoniala a salariatului. Lipsa vinovatiei. Inexistenta fisei postului 

44. Avansul spre decontare. Documente justificative

Capitolul al V‑lea. Salarizare. Alte drepturi banesti. Jurisdictia muncii 

45. Prescriptia extinctiva a dreptului la actiune. Drepturi banesti prevazute de contractul colectiv de munca 

46. Incadrarea salariatilor in grupele speciale de munca. Conditiile prevazute de lege pentru incadrare. Mijloace de proba 

47. Drepturi banesti stabilite in baza unui contract de performanta. Efectele conditiei suspensive 

48. Rolul activ al instantei in aflarea adevarului. Mijloace de proba. Valoarea probatorie a inregistrarilor audio

49. Contestatie in anulare. Greseala materiala. Necompetenta 

Index 

Detalii tehnice
Data aparitiei17 oct. 2013
Categorie generalaJurisprudenta
Numar pagini384
Tip copertaCarte brosata
DIN ACEEASI CATEGORIE - Dreptul muncii si securitatii sociale