Nu aveti niciun articol in cosul de cumparaturi.

Psihologia resurselor umane

ISBN/ISSN: 978-606-27-0714-9
Editura: Hamangiu
65,00 RON
Disponibilitate: IN STOC

CAPITOLUL 1. SPECIFICUL PSIHOLOGIEI RESURSELOR UMANE SI AL PSIHOLOGIEI MUNCII 

1.1. Istoricul, locul si rolul psihologiei resurselor umane 

1.2. Specificul psihologiei muncii

CAPITOLUL 2. PERSONALITATEA

2.1. Personalitatea, o disputa intre filosofie si psihologie

2.2. Ce este personalitatea?

2.3. Caracterul sistemic si relational al organizarii personalitatii

2.4. Geneza personalitatii

2.5. Unitatea structurala a personalitatii 

2.6. Personalitatea, intre individual si general (nomotetic si idiografic)

2.7. Devenirea personalitatii 

CAPITOLUL 3. STRUCTURI, TEORII SI STILURI ALE PERSONALITATII 

3.1. Imaginea de Sine - abordari teoretice si incadrari conceptuale

3.2. Perspectiva optimista a autonomiei umanului

3.3. Acceptarea de sine si increderea in sine

3.4. Teoria proprium-ului sau complementaritatea Sine-Ego (Gordon Willard Allport)

3.5. Teoria dezvoltarii Sinelui (Erik Erikson)

3.6. Teoria tendintei realizarii Sinelui sau “persoana cu functionare completa”

3.7. Teoria cresterii Sinelui - prin speranta activa si autoperfectionare morala

3.8. Abordarea constructivista a personalitatii 

3.9. Stiluri de manifestare a personalitatii 

CAPITOLUL 4. MOTIVATIA IN DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 

4.1. Locul si rolul motivatiei in dinamica resurselor umane

4.2. Factorii motivatori

4.3. Teorii psiho-organizationale privind motivarea

4.4. Motivarea angajatilor - factor conditionant al performantei organizationale

CAPITOLUL 5. ROLUL COMUNICARII IN DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 

5.1. De la vechea paradigma la noua paradigma asupra comunicarii 

5.2. Comunicarea. Notiuni generale 

5.3. Caracteristicile procesului de comunicare 

5.4. Formele comunicarii

5.5. Specificul comunicarii interpesonale

5.6. Specificul comunicarii organizationale

5.7. Particularitatile comunicarii in cadrul grupului de munca 

5.8. Comunicarea pe circuitul ierarhic 

5.9. Fluxul informational in cadrul structurilor organizationale

5.10. Stiluri de comunicare

5.11. Obstacole in comunicare

5.12. Abordarea individuala a imbunatatirii comunicarii

5.13. Comunicarea - factor cheie in cresterea performantei organizationale

5.14. Comunicarea eficienta

CAPITOLUL 6. ORIENTAREA PROFESIONALA 

6.1. Preorientarea profesionala sau orientarea scolara

6.2. Obiectivele orientarii profesionale

6.3. Etapele activitatii de orientare profesionala

6.4. Criteriile orientarii profesionale

6.5. Conditiile orientarii profesionale 

6.6. Metode pentru orientarea profesionala

6.7. Orientarea profesionala la nivelul intreprinderii

6.8. Reorientarea profesionala

CAPITOLUL 7. PLANIFICAREA SI RECRUTAREA RESURSELOR UMANE 

7.1. Planificarea resurselor umane

7.2. Recrutarea resurselor umane 

7.3. Tehnici de recrutare 

7.4. Metode de recrutare a resurselor umane

7.5. Criterii in functie de care se realizeaza recrutarea

7.6. Principiile de construire a unui chestionar psiho profesional pentru recrutare 

CAPITOLUL 8. SELECTIA RESURSELOR UMANE

8.1. Definire si caracteristici 

8.2. Criterii de selectie

8.3. Activitatile procesului de selectie a resurselor umane

8.4. Interviul de selectie

8.5. Testele utilizate pentru selectia resurselor umane

8.6. Alte metode de selectie 

CAPITOLUL 9. INTEGRAREA PROFESIONALA

9.1. Natura si continutul integrarii profesionale 

9.2. Conceperea unui program de integrare profesionala

9.3. Metode de integrare profesionala 

CAPITOLUL 10. CONCEPEREA PROGRAMULUI DE PREGATIRE PROFESIONALA

10.1. Pregatirea profesionala

10.2. Deprinderile de munca 

10.3. Formarea profesionala

10.4. Programul de pregatire profesionala 

10.5. Metode de pregatire profesionala 

CAPITOLUL 11. COMPETENTA PROFESIONALA 

11.1. Variabilele individuale implicate in competenta profesionala

11.2. Variabile situationale implicate in competenta profesionala 

11.3. Evaluarea competentelor profesionale

CAPITOLUL 12. PERFORMANTA PROFESIONALA  

12.1. Perfectionarea profesionala 

12.2. Metode pentru perfectionarea profesionala

12.3. Sistemul de evaluare a performantei 

12.4. Metode si tehnici de evaluare a performantelor

12.5. Implementarea sistemului de evaluare

CAPITOLUL 13. OBOSEALA SI MUNCA 

13.1. Caracterizarea generala a oboselii

13.2. Capacitatea de munca 

13.3. Simptomele oboselii

13.4. Cauzele oboselii

13.5. Oboseala si odihna 

13.6. Termeni utilizati 

CAPITOLUL 14. ACCIDENTELE DE MUNCA 

14.1. Caracterizare generala a accidentelor de munca

14.2. Metode de studiere a accidentelor de munca

14.3. Cauzele accidentelor de munca

14.4. Prevenirea accidentelor de munca

CAPITOLUL 15. RECOMPENSELE RESURSELOR UMANE

15.1. Factorii care influenteaza marimea recompenselor 

15.2. Cerintele unei strategii de recompensare 

15.3. Sistemul de salarizare 

15.4. Structuri salariale

CAPITOLUL 16. CARIERA PROFESIONALA 

16.1. Conceptul de cariera. Caracterizare

16.2. Tipologia carierelor. Elemente de structura si dezvoltare

16.3. Ancore in cariera

16.4. Orientari in cariera

16.5. Planificarea individuala a carierei 

16.6. Mentoratul

16.7. Planificarea si gestionarea carierei

16.8. Aprecierea salariatilor

16.9. Fazele carierei

16.10. Elementele constitutive ale carierei 

CAPITOLUL 17. DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE. CONSILIEREA, MENTORATUL, TUTORIATUL

17.1. Consilierea

17.2. Mentoratul

17.3. Tutoriatul

CAPITOLUL 18. NATURA SI TIPURILE DE CONFLICTE DIN CADRUL RESURSELOR UMANE 

18.1. Tipuri de conflicte

18.2. Cauzele conflictelor

18.3. Relatia dintre putere si conflict

18.4. Sisteme de negociere pentru rezolvarea conflictualitatii 

18.5. Strategiile mentale ale negociatorului

CAPITOLUL 19. PROFILUL PSIHOPROFESIONAL AL PERSONALULUI DE CONDUCERE A RESURSELOR UMANE 

BIBLIOGRAFIE

Detalii tehnice
Data aparitiei10 sept. 2016
Categorie generalaCursuri, seminarii, teste
Numar pagini518
Format165x235 mm
Tip copertaCarte brosata