Culegerea de fata, dedicata incetarii contractului individual de munca, face parte dintr-o serie mai larga, ce abordeaza principalele institutii din dreptul muncii si care cuprinde inca cinci lucrari cu urmatoarea tematica:
• Contractul individual de munca. Incheierea, executare, modificare, suspendare;
• Salarii. Sporuri si concedii. Formarea profesionala;
• Raspunderea disciplinara;
• Raspunderea patrimoniala, contraventionala si penala;
• Jurisdictia muncii. Contracte colective. Conflictele de munca.
Am elaborat aceste sinteze de jurisprudenta cu scopul de a oferi cititorilor o gama variata de hotarari judecatoresti – semnificative, in opinia noastra – pronuntate in perioada 2005-2009 si care reliefeaza modul in care instantele specializate in solutionarea cauzelor privind conflicte de munca au interpretat si aplicat dispozitiile Codului muncii.
Lucrarea analizeaza din perspectiva practica: incetarea de drept a contractului individual de munca; incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor; incetarea contractului individual de munca prin vointa unilaterala a salariatului – demisia; termenul de preaviz; incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului – concedierea individuala si concedierea colectiva. O sectiune distincta este destinata jurisprudentei privind interdictiile cu caracter temporar sau, altfel spus, situatiile in care concedierea nu poate fi dispusa, sub sanctiunea nulitatii, posibilitatea angajatorului de a dispune unilateral incetarea raporturilor juridice de munca fiind suspendata pana la incetarea imprejurarii care a impus ocrotirea legala temporara a salariatului ce urmeaza a fi concediat.
In considerarea importantei practice pe care o pot avea, mai ales in actualul context economic si social, am acordat o atentie speciala acelor solutii jurisprudentiale care reflecta modul de aplicare de catre instantele judecatoresti a dispozitiilor privind procedura concedierii salariatilor, forma si continutul deciziei de concediere, stiut fiind ca legea sanctioneaza expres cu nulitatea absoluta concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege.
Capitolul I. Încetarea de drept a contractului individual de munca
Capitolul al II-lea. Încetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Capitolul al III-lea. Concedierea
Sectiunea 1. Interdictii cu caracter temporar privind concedierea salariatilor
Sectiunea a 2-a. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Sectiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sectiunea a 4-a. Dreptul de preaviz
Sectiunea a 5-a. Anularea deciziei de concediere. Repunerea în situatia anterioara
Capitolul al IV-lea. Demisia
Loading... Please wait...
