Codul muncii modificat si republicat 2011 reprezinta o analiza critica, din perspectiva practicianului, a „Noului” Cod al muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 40/2011 si republicat, prin raportare la legislatia in vigoare – Legea nr. 62/2011 (Legea dialogului social), legislatia fiscala, a asigurarilor sociale si cea civila.

Lucrarea ofera raspunsuri concise si solutii practice atat la problemele actuale, cat si la cele care vor aparea ca urmare a aplicarii noilor reglementari, evidentiind implicatiile concrete asupra raporturilor de munca individuale si colective.

Managerii si specialistii HR, avocatii si ceilalti practicieni din acest domeniu si, nu in ultimul rand, angajatii vor putea afla, printre altele:
- cum se aplica Legea nr. 40/2011 asupra raporturilor de munca aflate in derulare la momentul intrarii sale in vigoare;
- care sunt consecintele instituirii formei scrise ad validitatem a contractului individual de munca;
- cum raspunde angajatorul pentru munca fara forme legale;
- cum se stabilesc obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a activitatii profesionale;
- ce este registrul general de evidenta a salariatilor;
- care sunt obligatiile angajatorului fata de fostul salariat;
- cum se compenseaza anticipat orele suplimentare;
- in ce conditii poate interveni reabilitarea sanctiunilor disciplinare;
- cum se pot recupera pe cale amiabila pagubele cauzate de salariati etc.