Indisponibila

Litigii de munca semestrul 1/2010

Carmen-Georgiana Comsa, Bianca-Antoaneta Scrob

Scrie o recenzie

ISBN/ISSN: 978-606-522-333-2

Editura: Hamangiu

NOU!!!! Citeste cartea in format electronic

Cuprins Extras

27,90 RON

Disponibilitate: Aceasta carte nu mai este pe stoc si nu mai poate fi comandata

Descriere
Sumar

Prin spetele selectate, culegerea de fata prezinta jurisprudenta relevanta, in materia dreptului muncii, din cadrul Curtii de Apel Bucuresti in prima jumatate a anului 2010.

Lucrarea se adreseaza in primul rand practicienilor dreptului, dar si altor persoane interesate de modul solutionarii in drept a problemelor specifice acestei materii.

Dintr-o bogata jurisprudenta au fost selectate 40 de spete, respectiv cele mai relevante sau cele avand cel mai inalt grad de noutate dintre cele solutionate de catre Curtea de Apel Bucuresti si de catre Tribunalele din circumscriptia sa teritoriala, punctand o serie de probleme ridicate in practica in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca.

Capitole distincte au fost dedicate si spetelor referitoare la concediere, controlul si sanctionarea concedierilor nelegale, precum si salarizarii si jurisdictiei muncii.

Capitolul I. Contractul individual de munca: incheierea, executarea, modificarea, suspendarea, incetarea

1. Modificarea contractului individual de munca sub aspectul elementului duratei contractului. Acordarea daunelor morale

2. Clauza de neconcurenta. Efectele sale in cazul incetarii contractului individual de munca al salariatului pentru motive ce nu tin de persoana acestuia

3. Suspendarea contractului individual de munca ca urmare a formularii de catre angajator a unei plangeri penale impotriva salariatului. Relevanta plangerii penale formulate de salariat impotriva angajatorului

4. Nulitatea contractului individual de munca

5. Suspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului. Salariatul aflat in incapacitate de munca

6. Suspendarea salariatului din functie

7. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor

Capitolul al II-lea. Concedierea, dreptul la preaviz, controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

8. Cercetarea disciplinara prealabila. Convocarea salariatului

9. Decizie de sanctionare nelegala. Sanctiunea avertismentului. Neconvocarea salariatului in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile

10. Decizia de sanctionare nelegala. Cuprinsul deciziei. Nedescrierea faptei

11. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Caracterul imperativ al prevederilor legale

12. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului. Reorganizarea structurii organizatorice a angajatorului

13. Convocarea salariatului in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare

14. Nelegalitatea deciziei de concediere

15. Decizia de concediere. Conditii de legalitate

16. Dreptul de preaviz. Obligativitatea respectarii

17. Decizia de concediere individuala. Legalitatea desfiintarii postului

18. Decizia de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului. Discriminarea pe criterii de sex

19. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Conditiile de forma si de fond ale deciziei de concediere. Caracterul real si serios al concedierii

20. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Lipsa din decizia de concediere a mentiunii privind lista locurile de munca vacante din societate. Caracterul efectiv si serios al concedierii

21. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a motivelor desfiintarii locului de munca ocupat de acesta. Caracterul real si serios al concedierii. Momentul pana la care se pot acorda despagubiri salariatului care nu a solicitat reintegrarea la locul de munca

22. Concedierea disciplinara. Descrierea faptei in decizia de concediere

23. Caracterul formal al reorganizarii invocate drept motiv al concedierii salariatului. Redenumirea noului post creat ca urmare reorganizarii. Preluarea atributiilor de serviciu aferente postului pretins desfiintat. Disparitia formala a postului pretins desfiintat din organigrama societatii. Caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca

24. Concedierea colectiva pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Cauza serioasa a desfiintarii locului de munca. Desfiintarea efectiva a locului de munca ocupat de salariat. Nerespectarea criteriilor stabilite privind ordinea de prioritatea la concediere

25. Efectele revocarii deciziei de concediere

26. Procedura de stabilire a raspunderii disciplinare a salariatului. Necesitatea comunicarii catre salariat a actelor ce stau la baza cercetarii prealabile disciplinare

27. Raspunderea disciplinara a salariatului. Incalcarea principiului interdictiei dublei sanctiuni pentru aceeasi fapta. Invocarea unui dublu temei al deciziei de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului de catre angajator. Necorespunderea profesionala a salariatului

28. Concedierea pentru necorespundere profesionala a salariatului in lipsa evaluarii acestuia, potrivit cerintelor Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Nerespectarea cerintei oferirii unui loc de munca vacant salariatului. Caracterul minimal al prevederilor Codului muncii fata de prevederile contractelor collective de munca

29. Concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatului. Obligatia angajatorului de a mentiona in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului, intelegandu-se prin aceasta atat durata sa, cat si data la care termenul de preaviz a inceput sa curga si cea a expirarii sale

Capitolul al III-lea. Salarizarea

30. Orele suplimentare prestate de salariat peste durata normala a timpului de lucru. Documente doveditoare ale efectuarii orelor suplimentare. Relativitatea efectelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura de activitate. Semnificatia afilierii sindicatului din unitatea ce nu a participat la negocierea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura de activitate

31. Salariul, contraprestatia muncii salariatului. Dovada platii

32. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Compensare orelor suplimentare cu timp liber. Lipsa acordului conducerii angajatorului

33. Drepturile negociate prin contracte colective de munca de catre salariatii institutiilor bugetare, a caror acordare si limite minime ori maxime nu sunt prevazute de legea de salarizare a acestora. Efectele juridice ale acestor contracte

34. Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului unitatii

Capitolul al IV-lea. Raspunderea juridica. Jurisdictia muncii

35. Sanctiunea disciplinara. Termenul de aplicare

36. Raspunderea patrimoniala a salariatului. Necesitatea intrunirii cumulative a conditiilor angajarii sale in persoana salariatului

37. Raspunderea patrimoniala a salariatului. Cauze de inlaturare a raspunderii

38. Raspunderea patrimoniala a angajatorului in cazul accidentelor suferite de salariat. Notiunea de accident de munca

39. Repararea prejudiciului moral suferit de salariat ca urmare a concedierii abuzive. Caracterul cert, lichid si exigibil al prejudiciului material suportat de salariat – temei al angajarii raspunderii patrimoniale a angajatorului

40. Actiunea in constatarea nulitatii actului aditional la contractul colectiv de munca. Lipsa dovezii calitatii de reprezentant

Index alfabetic

Detalii tehnice